모바일  |   유튜브  |   facebook  |   newsstand  |   지면보기   |  
2024년 03월 29일 (금)
전체메뉴

[사설] 취지 못 살린 경남혁신도시, 대책 시급하다

  • 기사입력 : 2018-11-19 07:00:00
  •   

  • 혁신도시를 지방에 조성한 이유는 수도권으로 몰리는 인구를 지방으로 분산시키고, 일자리를 늘려 지역인재를 확대하자는 것이다. 정부도 공공기관의 이전이 완료되면 일자리가 창출되고 지역인재 유출방지, 수도권 인구과밀 억제 등의 효과가 있을 것으로 분석했다. 그러나 최근 국회 입법조사처가 내놓은 올해 6월 기준 ‘지방이전 공공기관의 지역정착 실태와 향후 보완과제’ 보고서를 보면 경남혁신도시는 당초 취지를 못 살린 빛 좋은 개살구나 다름없다. 이곳으로 옮긴 기관의 직원 가운데 가족이 있는 경우 10명 중 6명이 나 홀로 살고 있는 실정이다. 지역인재 채용실적은 11.5%로, 전국 10개 혁신도시 평균 14.2%에 못 미친다.

    경남혁신도시는 지난 2016년 한국승강기안전공단을 마지막으로 11개 이전공공기관이 모두 이전을 완료했다. 지역에선 공공기관 임직원들이 옮겨오면 인구증가와 함께 지역경제에 큰 보탬이 될 거란 기대가 적지 않았다. 그러나 가족동반 이주율은 40.6%로 전국 평균 이주율 48.0%보다 낮다. 부산(63.8%), 제주(63.7%), 전북(60.9%) 등과 비교하면 한심한 수준이다. 이처럼 가족동반 이주율이 낮다는 것은 지역경제에 미치는 효과도 기대하기 어렵다는 것을 의미한다. 게다가 지역인재 채용실적 또한 11%대로 저조하다. 지난 3년간 다소 나아지긴 했지만 부산(31.3%), 대구(24.9%)에 크게 떨어진다. 지역인재 채용이 뒷받침되지 않는 혁신도시란 꼬리표를 달고 있는 것이다. 다만 이전 공공기관이 납부하는 취득세, 지방소득세 등 지방세 납부액이 증가한 것은 다행이다.

    입법조사처는 정주여건을 최대 난제로 꼽았다. 사실 정주여건이 제대로 갖춰지지 않은 상태에서 나 홀로 이주를 탓할 순 없다. 진주의 경우 대중교통 이용이 불편하고 주요 관공서, 병원, 은행 등의 접근성이 미흡한 것으로 지적됐다. 지역인재 채용도 지역의 우수 인재풀 확보가 관건이다. 도와 진주시는 정주여건 인프라 확충 등 혁신도시 조성 취지를 살려내야 한다. 이전 공공기관들도 이에 화답하는 자세가 필요하다.

  • < 경남신문의 콘텐츠는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단전재·크롤링·복사·재배포를 금합니다. >
  • 페이스북 트위터 구글플러스 카카오스토리