경남도는 김경수 지사가 강조해온 3대 혁신 중 하나인 '도정혁신'을 지속해서 추진한다고 31일 밝혔다. 도는 2021년까지 도정혁신 목표와 추진방법을 담은 '도정혁신 로드맵 1.0'을 확정했다.

로드맵에는 도정혁신 비전을 '진정한 봉사자로 거듭나는 경남도'로 정하고, 이를 실행하기 위해 사회적 가치 기반의 인사·업무 혁신, 도민과 함께하는 열린 도정혁신, 지속가능한 자율 혁신체계 구축 등 3대 목표 17개 과제로 구분하고, 과제별 성과목표와 연도별 이행계획을 담았다.

특히 2019년에 우선 추진할 8대 핵심과는 일하는 방식개선, 혁신가치 내재화, 공간혁신, 인사혁신, 사회적 가치 중심의 성과관리, 사회적 가치 감사, 시스템 개선, 도민의 수요가 많은 혁신과제를 지속 발굴·개선을 선정해 추진해 나갈 계획이다.

먼저, 일하는 방식 개선으로 조직의 생산성 제고를 통해 꼭 필요한 일을 제대로 하는 조직으로 만든다.

그 예로 119 출동상황 알림서비스 시스템을 구축해 화재 등 재난상황 발생 시 출동지령과 함께 신고자에게 문자로 안내함으로써 도착시간이 예측가능토록 한다.

공간혁신은 공공건축가 등 전문가들과 함께 공간혁신 TF를 구성해 회의실, 사무공간 등에 대한 공간 재배치를 통해 창의적 공간으로 탈바꿈한다.

인사혁신은 부서장의 경우 기존에는 짧게 순환보직 인사 발령했으나 부서장 책임권한 강화와 전문성 확보를 위해 보직기간을 늘리고, 민원 처리부서 등 대민접점부서와 주요 사업 부서장의 경우 직위공모제를 확대 시행할 예정이다.

성과관리분야는 도민의 삶의 질 향상과 연계되는 지표를 개발하고 성과측정을 통한 지속적 지표개선·보완, 피드백을 통해 정책을 환류해 나간다. 감사분야는 문제점 분석을 통한 개선방안을 제시하고, 취약계층, 공공의 이익, 안전 등 사회적 가치 취약분야 감사를 점진적으로 확대 실시해 나갈 계획이다.

그동안 도정혁신 과제로 추진해 온 누수 없는 인수인계를 통해 도민불편을 해소하고 공직 노하우를 지역사회에 공헌하는 공로연수제도를 지속 실시한다. 또 도민 공모방식의 위원회 운영, 도민 중심의 행사개선 등 도민수요가 많은 혁신과제를 지속 발굴하여 개선방안을 모색해 나갈 예정이다.

이종훈 기자 leejh@knnews.co.kr