S＆T중공업이 인소싱(insourcing·직접 생산)을 중단하기로 했다.

금속노조 경남지부는 "사측이 인소싱을 철회했다. 노사는 조합원 총회를 거쳐 2020 임단협까지 마무리했다"고 24일 밝혔다.

S＆T중공업./경남신문DB/

S＆T중공업 인소싱 갈등은 사측이 순환 유급휴직 종료를 한 달여 앞둔 지난 5월 '7월 1일부터 모든 도급 생산라인을 전면 인소싱 하겠다'고 밝히면서 시작됐다.

노조는 인소싱이 시행되면 S＆T중공업 7개 하도급업체 비정규직 노동자 82명이 실직할 것을 우려해 인소싱을 막기 위해 유급휴직 연장을 제안하는 등 사측과 교섭을 진행해 왔다.

교섭이 이어지는 동안 사측이 지난 7일 조합원 4명을 비롯한 5명을 사내하청업체에 인사 조치하는 일부 인소싱을 추진하고, 유급휴직에서 돌아온 노동자 200여명 중 110여명이 희망퇴직에 동의했다. 이에 남은 92명에 대한 인소싱은 가속화할 것으로 예상됐지만, 24일 노사 합의가 이뤄지면서 인소싱이 철회됐다.

이번 임단협 결과에 따라 S＆T중공업 노동자들은 내년 말까지 85명씩 순환 교육·유급휴직에 들어간다. 교육과 유급휴직 기간은 3개월씩으로, 대상은 총 600여명이다.

올해까지는 순환 교육만 실시되고, 유급휴직은 내년부터 시행된다. 단, 사측은 순환 교육·유급휴직 인원을 줄이는 데 노력하고 순환 교육·유급휴직은 희망자에 우선 적용하기로 했다.

S＆T중공업지회는 "비정규직을 내쫓지 말라는 지회 요구에 회사가 응답해 노동자가 상생하는 방안이 나왔다"면서 "연장된 순환 유급휴직 기간, 회사 정상화 방안을 위해 협력하겠다"고 말했다.

이한얼 기자 leehe@knnews.co.kr