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2024년 03월 29일 (금)
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[사설] 대기업의 인력 빼가기 횡포에 멍드는 中企

  • 기사입력 : 2021-03-03 20:00:42
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  • 함안상공회의소 박계출 회장이 ‘중소기업 기술 개발 인력 스카우트 방지 건의문’을 문재인 대통령과 대한상의 회장, 조해진 국회의원에게 어제 전달했다. 대기업의 중소기업 인력 빼 가기를 제발 막을 수 있도록 도와 달라는 박 회장의 건의문을 읽어보면 중소기업에 대한 대기업의 인력 빼가기 횡포는 10년 전이 지금이나 하나도 변한 게 없다. 예로 2012년의 언론 보도를 찾아보면 박 회장의 지금 호소나 당시 중소기업의 호소나 그대로다. 우리나라 경제를 떠받치고 있는 중소기업의 이 어려움은 10년이 지난 현재까지 하나도 해소되지 않은 것이다. 결국 이에 대한 대기업의 반성도 없었고, 정부의 제도적 장치 마련도 없었다는 얘기다.

    박 회장의 건의문을 살펴보면 대기업의 중소기업 기술인력 빼가기 전략·전술은 과거보다 오히려 더 치밀해지고 있다. “임직원 추천 채용 제도를 통해 경쟁사는 물론 고객사와 협력사의 핵심 인물을 스카우트할 경우 최대 1200만원의 인센티브를 약속한 사실이 드러났다.” 대기업이 이런 식으로 중소기업의 기술 인력을 빼내 가면 중소기업의 피해는 이만저만이 아니다. 진행 중인 프로젝트 중단은 물론이고 신제품의 출시도 미뤄진다. 게다가 사람과 함께 기술과 전략까지도 잃게 된다. 이렇게 되면 중소기업은 경영난에 봉착하게 되고 최악의 경우 회사는 문을 닫을 수도 있다. 도저히 견딜 수 없기 때문이다.

    대기업과 중소기업은 공생해야 한다. 중소기업이 안정적으로 우수한 부품을 공급해야 대기업 완제품에 대한 경쟁력도 높아지기 때문이다. 그러나 대기업이 지금처럼 중소기업이 힘들여 키워 놓은 인력을 빼 가면 중소기업은 설 자리가 없어진다. 그 결과는 대기업에도 영향을 미치고 결국은 같이 망하는 길이 될 것이다. 이 문제를 해결하기 위해서는 제도적 장치 마련이 필요하다. 박 회장도 제도적 장치에 대해서는 대기업의 중소기업 인력 부당 스카우트 감독 강화 등을 제시하고 있다. 이에 대해서는 정부 관심과 학계의 협조가 필요하다. 특히 학계의 협조는 큰 힘이 될 것이다. 여기에 더 중요한 것은 대기업의 반성과 도덕성 회복임은 두말할 필요도 없다.

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