경남도내 여성일자리 확대와 고용안정화를 위해서는 지역산업발전계획 방향과 연계해 여성노동자의 경쟁력을 높이는 지원시스템 구축 등이 필요하다는 의견이 나왔다.

박지영 경남여성가족재단 연구위원은 25일 비대면으로 개최된 ‘경남여성가족재단 성과보고회- 랜선 정책 브리핑’에서 발표자로 나서 이같이 주장했다.

경상남도 도청./경남신문 DB/

박 연구위원은 먼저 도내 19~65세 여성 총 1328명(취업 782명, 미취업 546명)을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 발표했다. 설문조사 결과 취업·미취업여성 모두 대부분 20대 초반에 노동시장에 진입했지만, 취업여성은 58.7%가 경력단절 경험이 있었고 미취업여성은 92.2%가 경력단절을 경험한 것으로 나타났다.

가장 오래 일했던 직장 및 선호하는 직장은 공통적으로 제조업·교육서비스업·보건업 등의 비율이 높았다. 구직활동 시 겪는 어려움에는 취업·미취업여성 모두 ‘일자리의 질(임금 및 고용안정성)이 낮다’, ‘원하는 일자리 자체가 너무 적다’, ‘연령차별에 다른 채용 문턱이 높다’고 답했다.

취업하는 데 필요한 지원에 대해서는 취업여성은 ‘업종별 다양한 일자리 확대’, ‘자녀 및 가족 돌봄 제도 지원에 대한 양·질적 확대’ 등을 답했다. 미취업 여성은 ‘시간제 일자리 발굴 및 확대’, ‘업종별 다양한 일자리 확대’ 등을 요구했다. 선호하는 직장 소재지로 경남을 선택한 비중은 취업 여성이 79.8%, 미취업 여성이 80.8%로 나타났다.

박 연구위원은 이러한 설문조사를 토대로 “4차 산업혁명에 따른 기술혁신이 제조업 성장에 긍정적인 영향을 주고 있는 상황에서 고숙련 전문 여성인력 양성이 요구되기 때문에 이러한 지역전략산업을 이끌어갈 수 있도록 주력산업 맞춤형 여성인력 양성 제도가 마련돼야 한다”고 제언했다.

이어 “여성의 경제활동참가율을 높이고 고용안정성을 확보하기 위해서는 경남 여성을 위한 별도의 플랫폼을 구축하고 교육훈련 프로그램을 개발해야 한다”고 강조했다. 이외에도 △성별임금격차 완화 △블라인드 채용 확산 △여성인턴 운영 및 취업장려금 개선 지원 등이 필요하다고 주장했다.

이어진 토론에서 이정은 창원대 사회학과 교수는 “여성 일자리에 대한 연구를 체계적으로 진행해 기본적인 데이터를 구축한다면 보다 현실적인 개선책을 지자체에 요구할 수 있다고 본다”며 “경남 여성일자리의 데이터화는 더 나아가 여성 청년들의 인구유출까지 막을 수 있을 것으로 기대한다”고 주장했다.

민말순 경남여성가족재단 대표이사는 “지난 1년간 경남 여성가족정책 수립을 위해 다양한 사업을 펼쳤다”며 “앞으로 산업체 수요를 중심으로 여성일자리 실태 및 지원방안을 마련하는 등 지속가능한 여성일자리 창출을 위한 다양한 사업을 추진해나가겠다”고 말했다.

김용락 기자 rock@knnews.co.kr