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2024년 05월 17일 (금)
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구직여성 절반 “원하는 일자리 너무 적다”

창원여성인력개발센터 설문조사

  • 기사입력 : 2023-09-20 19:58:21
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  • 연령차별 문턱 높고 일자리 질 낮아
    업종별 다양한 일자리 확대 등 요구
    저임금 비율·성별 격차도 전국 평균↑
    “희망일자리 조성, 제도적 노력 필요”


    도내 여성들이 취업 시장에서 경험하는 가장 큰 애로사항으로는 ‘원하는 일자리 자체가 너무 적다’고 느끼는 것으로 나타났다. 이를 해소하기 위해 업종별 다양한 일자리 확대가 필요하다고 응답했다.

    20일 창원·김해·마산 여성인력개발센터가 공동주관하고 경남도가 주최한 ‘경남여성 100인 토론회’에서 창원여성인력개발센터는 경남 여성이 선호하는 일자리 데이터를 분석해 발표했다.

    20일 오후 창원시여성회관창원관에서 열린 '2023 경남 여성 100인 원탁토론회'에서 참석자들이 '지금, 나의 희망 일자리는?'라는 주제로 토론을 하고 있다./김승권 기자/
    20일 오후 창원시여성회관창원관에서 열린 '2023 경남 여성 100인 원탁토론회'에서 참석자들이 '지금, 나의 희망 일자리는?'라는 주제로 토론을 하고 있다./김승권 기자/

    창원·김해·마산 여성인력개발센터에 구직등록한 여성 3500명을 대상(답변 506명)으로 한 이번 설문 조사는 도내 여성들이 원하는 일자리를 창출하고 맞춤형 여성 직업훈련 프로그램 개발을 위해 지난 7월 17일~8월 9일 진행됐다.

    조사 결과에 따르면 도내 여성들이 구직활동을 하면서 겪는 어려움으로 46.8%(229명)가 ‘원하는 일자리 자체가 너무 적다’고 답했다. 이어 ‘연령차별에 따른 채용문턱이 높음’ 45.6%(223명), ‘일자리의 질이 너무 낮음’ 42%(205명) 등의 순이었다.


    여성이 취업하는 데 필요한 지원으로는 ‘업종별 다양한 일자리 확대’가 49.3%(241명)로 가장 많았으며, ‘시간제 일자리 발굴 및 확대’ 48.5%(237명), 구인구직 정보 제공 28.4%(139명), 돌봄제도 지원에 대한 양적 질적 확대 27.2%(133명), 육아유직 활성화 육아휴직 사용자 차별방지 22.3%(109명) 순으로 응답했다.

    희망하는 일자리의 업종에 대해서는 20대와 40~60대에서 ‘보건업 및 사회복지 서비스업’을 가장 많이 꼽았으며, 30대에서는 ‘교육서비스업’을 제일 선호하는 것으로 나타났다. 세부적으로 응답자 중 170명(34%)이 ‘보건업 및 사회복지 서비스업’이라고 답했으며 ‘교육 서비스업’ 82명(16.8%), ‘공공행정 국방 및 사회보장 행정’ 51명(10.9%), 제조업 49명(9.9%) 등이 뒤를 이었다.

    일하는 데 가장 중요하게 생각하는 것을 묻는 질문에는 전 연령층에서 ‘임금 또는 수입’을 가장 많이 꼽았다. ‘임금 또는 수입’ 65.6%(321명), ‘일과 삶의 균형’ 47.6%(233명), ‘고용안정성’ 43.1%(211명) 순이었다.

    또 전체 응답자의 84.8%(416명)는 경력단절 경험이 있다고 답했다.

    이 자리에서 김은경 창원여성인력개발센터관장은 “도내 여성들의 희망 일자리를 만들기 위한 노력을 계속할 것이다”며 “지역사회와 협력해 여성들이 원하는 직업을 가질 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

    이어 발제를 맡은 김은경 세종리더십개발원장은 경남지역 여성경제활동 현황과 성별 간 임금 격차 등의 문제점을 지적하면서 노동시장에서 성차별을 해소할 수 있는 방안을 제언했다.

    김 원장에 따르면 지난해 4월 경남 여성 저임금근로자 비율은 25.5%로 남성(9.0%) 보다 16.5%p 높았다. 해당 수치는 전국 평균 여성 저임금근로자 비율인 20.8%보다 높으며 격차 역시 8.9%p의 두 배가 넘는다. 저임금은 중위임금의 3분의 2 미만을 뜻한다.

    도내 최저임금 미만 여성 근로자의 비율은 20.7%로 남성 7.4%보다 13.3%p 많았다. 해당 수치 역시 전국 평균 최저임금 미만 여성 저임금 근로자 비율인 16.6%보다 4.1%p 높았다. 같은 기간 전국 평균 성별 임금 격차는 35.1%로 경남은 37.1%였다.

    그러면서 김 원장은 “경제활동에 있어 경남 성별 격차는 대체적으로 전국 평균이거나 웃도는 수준이다”며 “여성이 일을 하고 있지만 대가가 정의롭지 못한 현실 속에서 이 상황을 어떻게 바꿔나갈 수 있을지 정책적·제도적 노력이 필요한 시점이다”고 말했다. 여성 경제 활동을 위한 노동시장에서의 성차별을 해소할 수 있는 방법으로는 △지역을 기반으로 한 경력 유지·성별임금 격차 해소 근로 환경 조성 △지방 출자 출연기관 임금 현황 공개 확대 △성별근로공시제 △임금투명성 법 제정 등을 제안했다.

    한유진 기자 jinny@knnews.co.kr

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